Der Weg zu eurer Team-Identität
Die Schönheit an Teamarbeit ist, dass wenn jeder seinen Platz findet, noch ganz andere Dinge geschafft werden können.
Wenn wir uns gemeinsam aufmachen…
Ein Team kann aus den fähigsten Leuten bestehen – und trotzdem mehr Konflikte als Erfolge erzielen.
Genauso kann das selbe Team aber auch zum Dreamteam werden. Wenn du dir das für euer Team wünschst, egal ob ihr erst neu zusammengestellt seid, oder schon lange gemeinsam die Welt verändert, dann hilft euch eine frische Perspektive.
Eine frische Perspektive darauf, wer jeder von euch eigentlich ist. Was euch antreibt, was in euch Stress erzeugt und wie ihr die Welt seht. Jeder für sich – und wenn alle ihren Platz gefunden haben – alle gemeinsam.
…um unsere Unterschiedlichkeit zu verstehen…
Motivationen
Interessen
Wenn du dir jede Aufgabe in eurem Team aussuchen könntest, was würdest du tun?
Wenn wir im Team wirklich verstehen, was jeden von uns antreibt, was uns Spaß macht und uns Energie gibt – und wenn wir dann unsere Arbeit entsprechend verteilen – dann strotzt das Team nur so vor Energie.
Und wenn wir verstehen, dass für den einen das höchste Ziel ist, dass es den Menschen im Team gut geht, den anderen das wichtigste, dass Aufgaben erledigt werden, dann können wir uns auch so positionieren, dass beide Aspekte, Mensch
und Aufgabe, ihren Stellenwert bekommen.
Bedürfnisse
Stressoren
Die meisten Konflikte im Zwischenmenschlichen entstehen deshalb, weil wir von uns selbst auf die anderen schließen. Wenn es dich nervt, wenn Menschen eher emotional und mit vielen Umschweifen mit dir reden, führt das häufig dazu, dass
du eher noch direkter und faktischer wirst – und andere fühlen sich von dir immer auf den Schlips getreten. Zu verstehen, dass wir unterschiedliche Kommunikationsformen, Zeiten, Führungsstile, Arbeitsumgebungen,.. brauchen, schafft
das ein neues Verständnis füreinander – und so Wertschätzung für jeden, der noch so anders ist als wir selbst.
Potentiale
Stärken
Stärken sind das, was wir am schnellsten bei anderen sehen, bei uns selbst manchmal aber gar nicht wahrnehmen. In unserem Teamcoaching nehmen wir uns Zeit dafür, dass sich jeder darüber klar wird, was Stärken überhaupt sind und dass
jeder ein ganz individuelles Set an Stärken ins Team mitbringt, das für die anderen und für die Zielerreichung unersätzlich ist.
… findet jeder im Team seinen Platz.
Unser Team-Coaching mit der Birkman-Methode -> Diversität auf Persönlichkeitsebene schätzen lernen
Diverse Teams, also mit allen Mischungen aus Geschlechtern, Kulturen, Hintergründen und Prägungen sind das neue Normal. Diversität fängt aber eigentlich viel tiefer an. Nämlich da, wo wir jeden Menschen als eigene Persönlichkeit, mit eigenen Bedürfnissen, Zielen, Werten, Stärken wahrnehmen. Dann werden auch die oberflächlicheren Unterscheidungsmerkmale weniger relevant. Denn selbst, wenn zwei Menschen miteinander arbeiten, die aus der gleichen Familie kommen, beide männlich sind, das gleiche studiert haben – haben sie doch jeder eine eigene Persönlichkeit.
Mit der Birkman Methode und unserem Teamcoaching setzen wir genau da an. Den und Die Einzelne im Ganzen verstehen und wertschätzen lernen – So dass euer Team ein echtes Dreamteam wird.
2
Wir lernen uns kennen
und finden heraus, wo ihr gerade mit eurem Team steht, welche Herausforderungen es gibt und ob mein kleineres oder größeres Team-Coaching-Paket zu euch passt.
3
Eure Reise beginnt
mit einem oder zwei Terminen, Birkman-Assessment für jeden und einem oder zwei großartigen Teamtagen.